Kesan Pertama Menentukan

Oleh: Betti Alisjahbana

Sepanjang hampir 20 tahun karir manajemen saya, ratusan orang telah saya pilih secara pribadi untuk bergabung dalam tim. Hampir semua pilihan saya tentukan dalam waktu 4 menit pertemuan, tentunya setelah mempelajari CV yang bersangkutan sebelumnya. Pertanyaan-pertanyaan yang saya ajukan sesudahnya lebih sebagai verifikasi atas kesan pertama saya.

Ternyata saya tidak sendiri. Studi menunjukkan bahwa biasanya orang memutuskan pendapatnya tentang Anda dalam waktu kurang dari 4 menit waktu pertemuan.

Riset itu juga menunjukkan bahwa impresi pertama itu datangnya dari:

• 55 % kesan visual (cara Anda berpakaian, ekpresi muka dan bahasa tubuh)

• 38 % nada suara

• 7 % apa yang Anda katakan

Pemberi kerja umumnya percaya bahwa bila Anda merawat diri Anda dengan baik, maka kemungkinan besar Anda pun akan merawat pekerjaan Anda dengan baik. Kita semua tau bahwa isi lebih penting dari penampilan, tapi riset menunjukkan bahwa orang-orang yang secara fisik menarik memberikan kesan lebih pandai, disukai dan kredibel.

Berikut ini adalah beberapa tips untuk memberikan kesan pertama yang positif.

Tampil Sebaik Mungkin

Banyak orang tidak sadar pentingnya menampilkan diri dengan profesional. Seorang teman berumur 32 tahun telah 8 tahun bekerja sebagai staf administrasi di sebuah kantor akuntan yang besar. Ketika manajernya pensiun tahun lalu, ia berharap untuk bisa menggantikannya. Namun ternyata orang lain yang dipilih untuk posisi itu. Direktur personalia memberikan masukan padanya bahwa penampilannya tidak pas untuk seorang manajer. Ia disarankan untuk memakai pakaian yang tidak kekanak-kanakan.

Di kantor, cara Anda berpakaian harus memberikan kesan bahwa Anda kompeten, dapat diandalkan dan berwibawa. Berpakaianlah sesuai dengan pekerjaan yang Anda inginkan, bukan sesuai dengan pekerjaan Anda sekarang. Tampilah dengan bersih, rapih dan terawat. Pakailah pakaian dan sepatu dengan ukuran sesuai dengan badan Anda. Pilihlah potongan pakaian yang memperkuat bagian-bagian yang bagus dari badan Anda dan menyamarkan kekurangan Anda. Pilihlah warna-warna yang serasi dengan asesori yang sesuai. Ingatlah bahwa tampil baik tidak harus mahal. Anda tetap dapat tampil baik dengan pakaian yang tidak mahal sepanjang warna, jenis bahan dan potongannya sesuai dengan postur tubuh Anda.

Perhatikan Bahasa Tubuh

Bahasa tubuh sangat mempengaruhi kesan pertama. Dalam sebuah studi mengenai komunikasi, psikolog bernama Albern Mehrabian menemukan bahwa tujuh persen dari setiap pesan tentang perasaan dan sikap datang dari kata-kata yang kita gunakan, 38 persen dari suara dan 55 persen dari kesan visual yang meliputi ekspresi muka, cara berpakaian dan bahasa tubuh. Bahkan ketika kata-kata anda berbeda dengan bahasa tubuh Anda, lawan bicara Anda akan memberikan bobot yang lebih besar pada pesan yang disampaikan oleh bahasa non verbal.

Beberapa bahasa tubuh yang memberikan kesan positif, yaitu awas, dapat diandalkan, percaya diri dan bertanggung jawab diantaranya adalah : jabat tangan yang erat, posisi tubuh yang tegak dan kontak mata. Untuk menampilkan kesan positif secara natural sehingga tidak terkesan dibuat-buat, memang bahasa tubuh itu datangnya harus dari dalam. Dengan persiapan yang baik anda akan lebih percaya diri, dan itu akan tercermin dalam bahasa tubuh Anda. Dengan demikian penampilan, bahasa tubuh dan kata-kata yang Anda ucapkan saling mendukung dan memberikan impresi kuat yang sangat meyakinkan.

Kuasai Seni berkomunikasi

Semua orang yang kelihatan nyaman berada di antara orang-orang yang baru ditemui baik dalam lingkungan pergaulan sosial maupun bisnis sebetulnya melakukan persiapan yang diperlukan sehingga bisa tampak seperti itu. Bacalah majalah berita mingguan dan paling tidak satu koran harian. Bagi Anda yang tidak punya banyak waktu Qbheadlines.com yang menampilkan berita-berita yang sudah disingkat menjadi kurang dari 500 karater bisa menjadi sahabat Anda. Selain itu, dalami paling tidak satu bidang yang menjadi minat Anda, sehingga Anda bisa bercerita tentang minat Anda ini dengan menarik, penuh energi dan dilengkapi dengan detil-detil ditempat yang perlu.

Dengan modal pengetahuan tentang berita-berita terkini dan minat yang Anda dalami, Anda akan lebih mudah memulai dan terlibat dalam topik pembicaraan yang menarik. Ajukan beberapa pertanyaan. Biasanya orang merasa canggung setelah diperkenalkan. Hampir semua orang suka ditanyai, jadi jangan ragu-ragu untuk memulai.

Perhatikan cara Anda berbicara. Upayakan agar suara Anda terdengar santai, penuh energi dan perjaya diri. Kalau ingin tau bagaimana cara Anda berbicara, cobalah rekam pembicaraan Anda, lalu perbaikilah bila Anda terdengar ragu-ragu, lemah atau memelas.

Buka dan tutup pembicaraan dalam nada positif. Misalnya saja Anda telah mempelajari laporan tahunan perusahaan, beri komentar pada kemajuan signifikan yang telah dicapai oleh perusahaan tersebut. Atau komentari aktifitas perusahaan yang menarik perhatian Anda. Ketika Anda hendak meninggalkan ruangan, simpulkan kenapa Anda adalah kandidat yang cocok untuk pekerjaan yang Anda lamar dan sampaikan terima kasih atas kesempatan intervieu yang telah diberikan.

Sebutkan nama lawan bicara Anda ketika berbicara. Ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan perhatian. Gunakan kalimat-kalimat yang pendek dalam berbicara.

Manfaatkan Momen Empat Menit Pertama

Keberhasilan memproyeksikan sukses akan mendatangkan sukses. Manfaatkan momen penting empat menit pertama. Tampil sebaik mungkin. Bergeraklah dengang penuh keyakinan. Bicara dengan percaya diri. Ketiga hal tadi akan sangat membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Menangkan kesan pertama yang baik dengan membuat kata-kata Anda konsisten dengan bahasa tubuh dan penampilan Anda.

Semoga sukses menyertai Anda

Salam hangat penuh semangat.

Tanya jawab topik ini bisa dilihat di www.qbheadlines.com, rubrik Career.

Oleh: Betti AlisjahbanaDaya Tarik Transaksi Saham Secara Online

Oleh: Betti Alisjahbana

Beberapa pertanyaan tentang apakah di Indonesia sudah bisa bertransaksi saham secara online dilayangkan pada saya. Pertanyaan ini datang dari beberapa pembaca yang saat ini tinggal di Luar Indonesia. Juga beberapa pembaca di Indonesia menanyakan apa saja syarat-syaratnya, bagaimana cara ber transaksi saham secara online dan siapa saja penyedia jasa transaksi online.

Bertransaksi secara online adalah salah satu kegiatan investasi rutin saya, baik untuk saham-saham di Indonesia maupun saham-saham di Australia. Dulu saya juga melakukannya untuk saham-saham di Bursa New York, akan tetapi yang ini sudah lama saya hentikan karena hasil investasinya tidak sebaik di Indonesia dan di Australia.

Bertransaksi secara online memang sangat praktis dan nyaman, khususnya bagi para profesional yang mempunyai pekerjaan tetap, sehingga berinvestasi hanya bisa dilakukan pada jam-jam senggang. Melalui Internet, kita bisa melakukan riset saham, mengambil keputusan jual atau beli dan memasukkan instruksi tersebut kapan saja, 24 x7. Transaksinya sendiri akan dilaksanakan oleh sistemnya pada jam kerja bursa saham. Praktis kan?

Fleksibilitas juga didapatkan dalam mengakses portfolio, status order dan posisi rekening sewaktu-waktu selama 24 Jam. Informasi tentang pasar modal, riset saham harian, analisa teknikal, rekomendasi bahkan rumor diberikan secara cukup lengkap dan cuma-cuma di tempat saya bertransaksi.

Apa Bedanya Transaksi Online dengan Transaksi Biasa?

Transaksi Saham Online menggunakan media internet. Anda menempatkan order jual belil saham melalui situs web dan secara otomatis order akan dikirim oleh sistem remote trading ke perdagangan di Bursa Efek Jakarta.

Dengan kata lain order Anda langsung terhubung ke JATS (Jakarta Automatic Trading System). Anda dapat melakukan penjualan, pembelian maupun pembatalan, seperti layaknya perdagangan saham konvensional.

Di bawah ini saya tampilkan perbedaan antara transaksi online dan transaksi biasa. Data ini saya ambil di tempat saya bertransaksi. Perusahaan sekuritas lain tentu bisa berbeda.

	Transaksi Online	Transaksi Biasa
Cara Bertransaksi	Lewat Internet	Lewat AO
Komisi Broker	Lebih Rendah, sekitar 0.25 % beli dan 0.35 % jual	Biasanya Lebih Mahal karena menggunakan jasa AO
Komisi Transaksi Minimum	Lebih Rendah, sekitar Rp. 50.000	Lebih Tinggi, sekitar Rp. 100.000
Biaya Bulanan	Lebih Rendah, sekitar Rp. 100.000	Lebih Tinggi, sekitar Rp. 200.000
Informasi Riset	Lewat e-mail, atau riset sendiri di internet.	Lewat e-mail dan telpon AO
Informasi Status Order & Komposisi Portofolio	SMS, e-mail, web. Bisa dilihat dengan mudah kapan saja 24X7	Telpon AO
Pembayaran Transaksi	Untuk Pembelian dipotongkan dari dana yang sudah Anda sediakan di rekening. Dana penjualan saham bisa langsung dibelikan saham lagi tanpa menunggu T+3	Pembayaran dan Dana hasil jual bisa digunakan setelah T+3

Amankah Bertransaksi Secara Online?

Transaksi saham on line seperti juga internet banking harus menerapkan standard pengamanan yang tinggi untuk mendapatkan kepercayaan pelanggan. Contohnya e-Samuel.com menggunakan sistem enkripsi SSL (Secured Socket Layer) protocol 128bit yang sertifikasinya dikeluarkan oleh Verisign serta menggunakan CheckPoint Firewall-1 3DES untuk keamanan akses ke jaringan (Network Access Security).

Perusahaan Jasa Keuangan umumnya melakukan Security Assessment secara teratur, demikian juga Audit yang meliputi aspek teknis dan operational seperti security policy, prosedur dan sebagainya.

Bagaimana Cara Mendaftarnya ?

Proses pendaftaran umumnya cukup sederhana. Anda akan diminta untuk mengunduh formulir dari situs web, mengisi formulir tersebut dan mentransfer sejumlah dana minimum ke rekening yang sudah ditentukan. Anda kemudian akan mendapatkan Client Code dan kata sandi sementara yang kemudian bisa Anda ganti. Setelah itu Anda sudah dapat bertransaksi. Pengalaman saya seluruh proses ini makan waktu kurang dari 1 minggu.

Bagaimana Cara Bertransaksi ?

Umumnya penyedia jasa transaksi online menyediakan demo transaksi secara online di situsnya yang akan membantu Anda untuk mempelajarinya. Juga ada layanan bantuan bertransaksi lewat telpon.

Berikut ini adalah langkah-langkah standar dalam melakukan transaksi online yang saya terapkan :

• Membaca Daily Economic Review, sebuah dokumen sepanjang 1 halaman yang berisi indikator-indikator ekonomi seperti nilai tukar mata uang, masalah politik dan ekonomi yang bisa mempengaruhi sentimen pasar.
• Membaca Riset Saham dan Daily investment Guide., sebuah dokumen sepanjang 1 halaman yang berisi tindakan-tindakan yang dilakukan emiten yang akan mempengaruhi pergerakan saham. Juga analisa harga dan pergerakan harga saham. Daily Economic Review dan Daily Investment Guide adalah dokumen yang saya terima melalui e-mail setiap hari dari penyedia jasa transaksi saham online.
• Melihat status portofolio saham saya secara online. Saham-saham mana yang memberikan keuntungan banyak, mana yang kinerjanya buruk.
• Melakukan analisa terhadap 2 atau 3 saham yang menarik perhatian saya.
• Ketika saya sudah memutuskan untuk membeli atau menjual suatu saham, maka berikut ini adalah langkah-langkah selanjutnya :

• Masuk ke menu place order.
• Memasukkan kode saham dan melihat harganya saat ini secara online.
• Memasukkan jumlah saham yang akan dibeli atau dijual.
• Memasukkan pada batas harga berapa saya ingin membeli atau menjual saham tersebut.
• Melihat total harga setelah dikalikan jumlah sahamnya.
• Mengkonfirm ordernya.
• Setelah mendapat pesan bahwa order saya diterima, saya bisa keluar dari sistem dan melakukan pekerjaan saya yang lain.
• Sementara itu order saya diproses melalui remote trading system langsung ke Jakarta Automatic Trading System.
• Pada saat order saya telah selesai terlaksana maka saya akan mendapatkan konfirmasi lewat sms dan e-mail.

• Selain memberi fasilitas transaksi jual dan beli, situs jasa transaksi saham online juga menyediakan menu-menu :

• Melihat Status Portofolio
• Melihat status order
• Melihat status uang cash Anda
• Melihat aktifitas uang cash Anda
• Mentransfer uang keluar
• Melihat rumor di pasar bursa

Praktis, Fleksibel, Rahasia dan Murah

Bertransaksi saham secara online memang sangat cocok bagi mereka yang mempunyai waktu terbatas dan ingin melakukan transaksi pada waktu-waktu senggangnya. Transaksi cara ini juga biayanya lebih murah karena lebih sedikit menggunakan dukungan administrasi manusia dan karenanya pula memberikan privasi yang lebih tinggi pada Anda. Anda diberikan informasi berbagai riset dan rekomendasi jual/beli, tapi selanjutnya terserah Anda untuk mengambil keputusan, tanpa pengaruh dan nasihat AO.Kalau Anda tertarik silahkan mencoba.

Salam hangat penuh semangat.

Beberapa Link Untuk Melakukan Transaksi Saham Online

https://trading.e-samuel.com/

http://etradinggallery.com

Bila Atasan Menyebalkan

Oleh : Betti Alisjahbana

Artikel saya yang berjudul “Mencari Pekerjaan Ideal” telah memancing banyak pertanyaan tentang bagaimana menghadapi atasan yang emosional dan cenderung kasar. Ada pula yang minta pendapat soal menghadapi atasan yang begitu kental nepotismenya.

Saya sungguh beruntung mendapatkan beberapa atasan yang hebat selama karir saya. Mereka memberi saya semangat, melindungi, membangkitkan kepercayaan diri dan memberi tantangan-tantangan yang telah memperluas kemampuan saya. Saya sungguh berterima kasih kepada mereka. Atasan yang baik bisa menjadi teman, guru, pembimbing, pelindung dan sumber inspirasi.

Sebaliknya, atasan yang menyebalkan membuat Anda marah, tersinggung, sedih, frustasi dan bahkan mungkin membuat Anda sakit. Mereka membawa energi negatif, membunuh komitmen dan harapan. Ada berbagai jenis atasan menyebalkan : mengaku semua hasil kerja baik Anda sebagai hasil kerjanya, tidak kompeten, menjilat atasan dan menginjak bawahan, kemarahannya menyinggung harga diri Anda, pilih kasih, pelit dalam memberikan penghargaan dan kenaikan gaji dan banyak lagi.

Jangan Pasrah dan Mau Jadi Korban

Atasan yang menyebalkan ada berbagai variasi, dan tentunya masing-masing perlu cara yang berbeda untuk mengatasinya. Prinsip yang terpenting yang harus di pegang adalah, Anda jangan pasrah dan mau jadi korban. Karir Anda terlalu berharga untuk dibiarkan dirusak oleh atasan Anda.
Jadi, seperti juga masalah-masalah lain yang menimpa hidup Anda, bekerja pada atasan yang menyebalkan adalah masalah yang harus diketahui penyebabnya lalu diperbaiki atau diakhiri.

Kenapa Atasan Anda Berkelakuan Menyebalkan?

Kadang-kadang jawaban pertanyaan di atas sangat sederhana, memang dia begitu orangnya. Atasan Anda itu bisa sangat baik pada pelanggan, pada atasannya dan pada teman sejawatnya. Tapi semua anak buahnya diperlakukan dengan tidak baik.

Akan tetapi ceritanya bisa berbeda apabila atasan Anda itu hanya berlaku menyebalkan pada Anda saja. Kalau ini yang terjadi, Anda perlu menganalisa, apa yang Anda lakukan sehingga atasan Anda bersikap seperti ini. Pada umumnya atasan akan bersikap baik pada orang-orang yang berkinerja baik, dia sukai, dia hargai dan dia butuhkan. Jadi kalau dia bersikap menyebalkan pada Anda, coba analisa secara jujur kinerja Anda. Analisa dimana kekurangan Anda, juga alasan apa yang mungkin menyebabkan teman-teman Anda tidak bisa bekerjasama dengan Anda dalam suatu tim.

Jangan lantas membenci diri sendiri. Coba ukur produktivitas Anda, kehadiran Anda di kantor, kontribusi Anda pada penjualan dan keuntungan perusahaan. Perhatikan juga sikap Anda pada atasan, karena bisa jadi sumber masalahnya adalah Anda membenci atasan Anda sehingga Anda bersikap sinis kepadanya dan dia membalasnya.

Kebanyakan orang punya kecenderungan untuk menilai diri sendiri jauh lebih baik dari yang sebenarnya, baik dari segi kinerja maupun popularitas. Oleh karenanya ada baiknya Anda minta masukan dari rekan sekerja Anda. Apabila usaha interospeksi Anda maupun masukan dari teman-teman tidak memberikan jawaban tentang kenapa atasan Anda bersikap menyebalkan pada Anda, maka jalan terakhir adalah menanyakannya pada atasan Anda. Untuk ini memang Anda harus ekstra hati-hati, jangan menyerang atau menyalahkan. Katakan Anda ingin memperbaiki diri, karenanya butuh masukan dari atasan Anda itu dimana kekurangan-kekurangan Anda. Ketika atasan Anda itu menjawab, jangan bersikap defensif, jadilah pendengar yang baik.

Idealnya, atasan Anda itu dengan jelas menyampaikan pada Anda, dimana kekurangan-kekurangan Anda. Selanjutnya, bersama-sama Anda bisa membuat rencana bagaimana memperbaiki kinerja Anda. Ketika itu terjadi, maka sikap atasan Anda dengan sendirinya akan membaik.

Bila Atasan Menyebalkan Tanpa Alasan Khusus

Ironisnya, bisa juga terjadi bahwa atasan Anda itu tidak ada masalah dengan kinerja Anda. Dia hanya tidak suka saja pada Anda. Dalam keadaan ini memang pilihannya menjadi lebih sulit. Berikut ini adalah dua skenario yang terpikirkan oleh saya :

• Atasan Anda sebentar lagi akan pindah.

Bila Anda tau bahwa sebentar lagi atasan Anda ini akan pindah atau dipindahkan, maka sangat masuk akal bagi Anda untuk bertahan. Konsentrasikan perhatian Anda pada pekerjaan. Usahakan Anda menggunakan sebanyak mungkin waktu Anda bersama dengan pelanggan dan orang-orang yang Anda sukai sehingga Anda tidak perlu terlalu sering berada di dekat atasan Anda ini.

• Atasan Anda masih akan tetap diposisinya untuk waktu yang cukup lama.

Ketika Anda punya atasan yang menyebalkan dan dia belum akan pindah dalam waktu dekat, pertanyaan yang perlu Anda jawab adalah : Apakah pekerjaan ini cukup berharga untuk dipertahankan ?

Apabila jawabannya tidak, maka mulailah membuat rencana untuk keluar. Buatlah rencana dengan baik agar Anda bisa pergi dengan baik-baik dan bisa mendapatkan pekerjaan pengganti yang Anda sukai. Ingatlah, lebih mudah mencari pekerjaan baru ketika Anda masih bekerja.

Apabila jawabannya adalah ya, artinya meskipun atasan Anda menyebalkan, akan tetapi banyak manfaat yang Anda peroleh diperusahaan tempat Anda bekerja, dan Anda bisa menerima kenyataan ini, maka tetaplah bekerja dengan baik. Fokuskan perhatian Anda pada alasan kenapa Anda tetap tinggal. Misalnya perusahaan ini mempunyai reputasi yang sangat baik sehingga kalau Anda tinggal lebih lama, akan menjadi batu lompatan untuk Anda pindah ke posisi sangat baik di tempat lain. Atau bisa jadi Anda sangat suka pada pekerjaan dan teman-teman Anda disini. Tempatkan Atasan Anda ini pada perpektif yang tepat, dia bukan segalanya dalam hidup Anda, dia hanya bagian yang kurang baik dari pekerjaan Anda dan ada banyak hal lain yang baik yang telah membuat Anda memilih untuk tetap bertahan. Yang terpenting, Anda sadar betul bahwa Anda telah menganalisa situasinya, Anda punya pilihan dan Anda memilih untuk bertahan.

Idealnya memang semua atasan baik. Pada kenyataannya, dunia tidak ideal, adakalanya Anda mendapatkan atasan yang menyebalkan. Bila ini terjadi, pertama lakukan interospeksi, apakah Anda penyebabnya. Bila ya, perbaiki diri Anda.

Bila Anda yakin, masalahnya bukan pada Anda, Anda tinggal menentukan sikap setelah melakukan analisa, tetap tinggal dengan segala konsekuensinya atau pindah.

Ketika Anda mulai pekerjaan baru, ingatlah hal-hal apa yang membuat seorang atasan menyebalkan. Lalu ingatlah pula bagaimana perasaan Anda ketika memiliki atasan yang menyebalkan. Jadi, ketika suatu saat nanti Anda mendapat kesempatan untuk menjadi Atasan, Anda tidak akan melakukan hal yang sama dengan atasan yang menyebalkan itu.

Selamat menentukan sikap. Semoga sukses selalu menyertai Anda.
Salam hangat penuh semangat.

Daftar Pustaka : Winning by Jack Welch

Tanya jawab topik ini bisa dilihat di www.qbheadlines.com, rubrik Career.

Memilih Reksa Dana yang Tepat untuk Anda

Oleh : Betti Alisjahbana

Sebagai kelanjutan artikel investasi minggu lalu berjudul “Langkah Pertama”, dimana salah satunya saya merekomendasikan reksa dana sebagai investasi pertama, pada artikel kali ini saya akan melanjutkannya dengan lebih detail.

Kebanyakan dari Anda punya pekerjaan yang membutuhkan perhatian penuh, karenanya tentunya Anda tidak ingin menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menganalisa grafik naik turunnya harga saham, laporan tahunan, dan lain-lain. Saya duga Anda lebih suka membayar seseorang untuk mengelola dana investasi Anda, sehingga Anda bisa baca buku-buku yang bagus, atau pergi ke pub, gym, nonton bola, nonton film atau apapun kegiatan yang Anda sukai. Ada jutaan orang yang seperti ini, itu sebabnya reksa dana dibuat.

Memilih reksa dana yang mana yang akan di beli dapat dianalogikan dengan memberikan dukungan pada tim sepak bola. Ada manager profesional yang memilih dan mengelola para pemain (dalam reksadana pemain-pemain ini adalah saham-saham), tapi apa bila Anda tidak mengikuti perkembangan, Anda tidak bisa memilih tim terbaik pilihan Anda.

Memilih Jenis Reksadana yang Tepat untuk Anda

Secara umum ada empat jenis reksadana yang bisa dipilih : reksa dana Pasar Uang, reksa dana Pendapatan Tetap, reksa dana Campuran dan reksa dana Saham. Masing-masing mempunyai karakter tersendiri baik dari segi alokasi investasi, potensi hasil dan risiko investasi serta jangka waktu investasi yang disarankan. Untuk menentukan reksa dana yang paling tepat untuk Anda, tentukan tujuan investasi Anda, artinya kapan dan seberapa besar hasil yang diinginkan dari investasi ini. Lalu, yang tidak kalah penting adalah, ketahui seberapa besar toleransi Anda terhadap risiko investasi. Seperti Anda ketahui, semakin tinggi hasil investasi yang diharapkan, semakin besar pula risikonya.

Toleransi terhadap risiko ini ditentukan oleh faktor-faktor :

● Usia Anda.

● Seberapa besar ketergantungan Anda pada uang yang diinvestasikan.

● Seberapa banyak pengalaman investasi Anda.

● Tujuan Investasi.

● Nilai investasi dibandingkan dengan nilai total aset bersih Anda.

Untuk mengetahui seberapa besar toleransi Anda terhadap risiko dan karenanya reksadana jenis mana yang tepat, Anda bisa mengisi quesioner yang saya sertakan pada artikel berjudul : “ Seperti Apakah Portofolio Investasi yang Tepat untuk Anda” yang bisa di baca di http://www.qbheadlines.com/investment.php?cat=9&id=75

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut ini tabel yang menunjukkan berbagai jenis reksa dana yang sudah dilengkapi dengan informasi tentang alokasi investasi, potensi hasil dan risiko, serta jangka waktu investasi yang disarankan. Di dalam tabel yang sama, saya sertakan juga portfolio investasi yang saya miliki di masing-masing kategori berikut kinerja nya selama 12 bulan terakhir. Khusus untuk reksa dana pendapatan tetap, karena saya tidak punya portolio jenis ini, saya masukkan data obligasi ORI yang sama-sama masuk kategori efek hutang.

· Obligasi ORI 002 adalah obligasi pemerintah, bukan produk reksadana.

· Data di atas adalah status 17 Juni 2008.

Langkah-langkah dalam Memilih Produk Reksa Dana

Setelah Anda memilih jenis reksa dana yang sesuai dengan tujuan investasi dan profil risiko Anda, kini saatnya Anda memilih produk yang mana dalam kategori tersebut yang akan Anda pilih. Pemilihan produk yang tepat ini sangat penting. Kebanyakan reksa dana mengenakan subscription fee sebesar 0-3 % dan redemption fee sebesar 0.5- 2% (redemption fee ini menjadi 0 % bila dana Anda di investasikan cukup lama). Dengan demikian, bila Anda melakukan pilihan yang salah dan memindahkannya ke produk yang lain, Anda akan dirugikan oleh kedua fee ini.

Berikut ini adalah cara yang saya terapkan di dalam memilih Manajer Investasi dan Produk Investasi :

● Untuk mempersempit pilihan pertama-tama saya pilih top 5 Manajer Investasi. Status pada tanggal 12 Juni 2008, top 5 MI adalah :

1. Fortis Investments

2. Schroder Investments Management Indonesia

3. Manulife Aset Management Indonesia

4. Mandiri Manajemen Investasi

5. Bahana TCW Investment Management

● Setelah itu saya lihat produk reksadana untuk jenis yang akan saya pilih. Misalnya saja untuk jenis reksa dana saham, maka produk-produk yang perlu saya analisa adalah :

1. Fortis: Fortis Ekuitas, Fortis Infrastruktur Plus, Fortis Solaris.

2. Schroder: Schroder Dana Istimewa, Schroder Dana Prestasi Plus.

3. Manulife: Manulife Dana Saham, Manulife Phinisi Dana Saham, Manulife Saham Andalan

4. Mandiri: Mandiri Investa Atraktif, Mandiri Investa Atraktif Syariah

5. Bahana: Bahana Ekuitas Andalan, Bahana Dana Prima, Bahana Dana Ekuitas Prima

Untuk masing-masing produk reksa dana di atas, kemudian saya lihat rekam jejak hasil investasi nya sbb (status 12 Juni 2008):

MI	Produk	1 Bulan	3 Bulan	6 Bulan	1 Thn	2 Thn	3 Thn	YTD	SI
Fortis	Ekuitas	-3.7	6.5	-9.3	25.3	127.6	184.4	-11.6	416.8
	Infrastruktur Plus	-3.2	6.3	-9.9	30.9			-11.1	55.5
	Solaris	-6.5							8.5
Schroder	Dana Istimewa	-5.4	1.8	-11.4	16.3	91.6	113.6	129.9	155.6
	Dana Prestasi Plus	-4.7	3.7	-10.1	18.9	88.9	114.8	12.0	303.1
Manulife	Dana Saham	-5.6	2.1	-12.1	16.4	84.9	135.2	14.0	331.1
	Phinisi Dana Sahan	-4.0	5.1	-8.7	22.2	91.4	137.3	10.9	315.1
	Saham Andalan	-4.6	4.3	-9.7				11.9	-10.0
Mandiri	Investa Atraktif	-2.3	10.7	-8.7	25.9	10.7		11.0	183.1
	Investa Atraktif Syariah	-2.1	9.9						268.4
Bahana	Dana Ekuitas Andalan	-4.7	6.6	-7.7	27.9	88.4	124.1	10.5	124.1
	Dana Prima	-4.7	5.7	-10.0	24.5	92.1	119.0	12.3	268.4
	Dana Ekuitas Prima	-4.3	7.5	-7.5	26.7	116.6	129.6	10.0	129.6

YTD: Hasil investasi sejak tahun 2008

SI: Hasil investasi sejak diluncurkan

Cell yang kosong menunjukkan belum ada data karena produk tersebut baru diluncurkan

Dari analisa rekam jejak di atas, maka saya mengambil kesimpulan sbb :

● Fortis Ekuitas, terbaik untuk produk yang telah berumur lebih dari 3 tahun

● Fortis Infrastruktur Plus dan Mandiri Investa Atraktif menunjukkan kinerja cemerlang dalam kurun waktu 1 tahun terakhir.

● Fortis Solaris, produk yang baru diluncurkan menunjukkan kinerja yang sangat mempersona.

● Langkah selanjutnya adalah membaca prospektus dari keempat produk pilihan di atas untuk melihat informasi lebih detil sebelum mengambil keputusan untuk membeli. Yang saya perhatikan dalam prospektus ini diantaranya adalah portfolio investasinya, besarnya fee dan persyaratan lainnya.

● Setelah Anda mengambil keputusan tentang produk investasi pilihan Anda, langkah berikut nya adalah menghubungi Agen Penjualnya untuk melakukan investasi. Anda tidak perlu punya uang yang banyak untuk melakukan investasi melalui reksa dana. Beberapa produk reksa dana bisa mulai di beli dengan investasi Rp. 1.000.000, bahkan ada juga yang bisa dimulai dengan Rp. 200.000.

Kapan Waktu yang Tepat untuk Membeli Reksa Dana?

Salah satu kelebihan dari reksa dana adalah Anda bisa menyerahkan pengelolaan investasi Anda pada Manajer Investasi yang memang di bayar untuk mengelola dana investasi yang telah berhasil dikumpulkan. Oleh karenanya, kapan waktu yang tepat untuk membeli reksa dana tidak sesensitif bila Anda melakukan investasi langsung.

Namun demikian untuk memaksimalkan hasil investasi, berikut ini adalah beberapa hal yang patut dipertimbangkan :

● Tentukan tujuan investasi dan jangka waktu investasi yang Anda inginkan untuk menentukan reksa dana jenis apa yang paling tepat untuk Anda.

● Jika Anda membutuhkan dana investasi Anda dalam waktu dekat, maka Reksa dana Pasar Uang adalah pilihan yang tepat.

● Untuk reksa dana pasar uang, karena sifatnya yang berisiko rendah, jangka pendek, dan tidak dikenakan subscription fee, Anda bisa beli dan jual reksa dana ini kapan saja.

● Apabila Anda akan berinvestasi di Reksa dana Saham dan Campuran, perhatikan pergerakan IHSG (Indeks Harga Saham Gabungan). Biasanya IHSG memberikan gambaran umum arah pergerakan NAB. Belilah saat IHSG mulai menunjukan tanda-tanda grafik naik, karena NAB biasanya akan mengikuti. Beberapa perusahaan sekuritas memberikan prediksi pergerakan IHSG di media seperti koran Bisnis Indonesia. Informasi tentang arah pergerakan IHSG ini dapat digunakan sebagai petunjuk waktu yang tepat untuk membeli reksa dana.

Selamat memulai investasi di reksa dana. Semoga Anda merasakan manfaatnya dan mendapatkan pengalaman yang menyenangkan.

Salam hangat penuh semangat.

Link yang direkomendasikan :

http://www.portalreksadana.com

Tanya jawab topik ini bisa dilihat di www.qbheadlines.com, rubrik Investment.

Mencari Pekerjaan Ideal?

Oleh: Betti Alisjahbana

Sebagian besar waktu melek Anda dipakai untuk melakukan pekerjaan, baik di kantor maupun di rumah. Tidak mengherankan, pekerjaan yang tepat dapat membuat hidup Anda menggairahkan dan berarti, sementara pekerjaan yang tidak menyenangkan membuat Anda lelah dan kehabisan energi. Tapi, bagaimana mendapatkan pekerjaan yang tepat?

Kebanyakan orang mulai bekerja di satu perusahaan, lalu di dalam menjalaninya menemukan hal-hal yang disukai dan hal-hal yang tidak disukai. Juga menemukan jenis pekerjaan dimana mereka hebat dan jenis pekerjaan yang merupakan kelemahannya. Akhirnya setelah beberapa kali mencari dan pindah pekerjaan mereka mendapatkan pekerjaan yang cocok. Adakah cara agar proses pencarian pekerjaan yang cocok ini lebih singkat dan lebih mudah?

Sebelum masuk ke pembahasan mengenai pekerjaan ideal, saya ingin membicarakan masalah remunerasi di depan. Uang penting, bahkan bagi banyak orang, faktor uang ini menjadi pertimbangan utama. Karena faktor uang ini tidak bisa dipisahkan dari keputusan tentang pemilihan pekerjaan, sebaiknya Anda jujur pada diri Anda sendiri, seberapa penting uang bagi Anda. Memang kedengarannya mulia untuk mengatakan kekayaan tidak penting, tapi keadaannya bisa menjadi lain bila sudah menghadapi kebutuhan cicilan rumah dan tagihan uang pangkal dan uang sekolah yang menumpuk. Oleh karenanya sejak awal karir, kejujuran pada diri sendiri soal seberapa tinggi prioritas uang ini sangat penting agar tidak salah langkah.

Ada empat aspek yang bisa mempengaruhi kecocokan Anda pada suatu pekerjaan :

1. Jenis dan konten pekerjaan. Idealnya jenis dan konten pekerjaan sesuai dengan kekuatan, keinginan dan panggilan hati Anda. Karenanya Anda mencintai pekerjaan itu, merasaka n energi yang berlimpah, tidak merasa lelah dan jenuh dalam bekerja. Anda menyambut hari Senin dengan gembira.

Setiap pekerjaan ada naik dan turunnya. Akan tetapi apabila pekerjaan itu sama sekali tidak menggairahkan Anda, jangan tinggal diam. Cari suatu yang lain yang lebih sesuai dengan bakat dan kekuatan Anda, serta panggilan hati Anda.

2. Lingkungan kerja. Nilai-nilai yang diterapkan dalam perusahaan, cara atasan memperlakukan tim kerjanya dan bagaimana hubungan antar pegawai adalah hal-hal yang sangat mempengaruhi lingkungan kerja. Termasuk dalam kategori ini adalah : apakah hubungan atasan bawahan sangat formal atau lebih egaliter. Seberapa terbuka dan jujur masalah kinerja di bicarakan. Apakah banyak tawa di dalam rapat-rapat.

Yang lebih mendasar lagi adalah nilai-nilai yang dianut di dalam perusahaan. Apakah masalah integritas dijunjung tinggi dan ditegakkan. Apakah kinerja yang baik sangat dihargai, atau kenaikan pangkat dilakukan berdasarkan senioritas atau pertemanan?

Anda akan merasa nyaman apabila nilai-nilai yang Anda anut sesuai dengan nilai-nilai yang diterapkan dalam perusahaan, sehingga Anda bisa menjadi diri sendiri dan tidak perlu terpaksa berpura-pura menjadi orang lain di kantor.

3. Kesempatan untuk tumbuh dan berkembang. Dalam setiap pekerjaan Anda harus merasa bahwa ada hal-hal yang sudah Anda kuasai dan ada hal-hal yang masih harus dipelajari. Dengan kata lain ada tantangan di sana. Tantangan, pertumbuhan dan ilmu-ilmu baru akan membuat pekerjaan menjadi lebih berarti, menarik dan membangkitkan energi.

Tentunya didalam mengerjakan hal-hal baru Anda mungkin akan melakukan kesalahan. Oleh karenanya penting memilih pekerjaan dimana belajar dihargai, pertumbuhan bagi setiap pegawai merupakan suatu tujuan dan berbuat kesalahan tidak selalu berakibat fatal dan ada banyak orang disekitar Anda yang bisa membantu memberikan coaching dan mentoring. Tantangan dan kesempatan untuk tumbuh tidak hanya ada di awal karir tapi sepanjang karir Anda.

4. Referensi. Selain kesempatan untuk tumbuh dan berkembang ketika bekerja di dalam perusahaan, penting juga dilihat apakah perusahaan itu bisa menjadi referensi yang menguntungkan ketika Anda mengembangkan karir selanjutnya. Bekerja di perusahaan-perusahaan tertentu bagaikan memenangkan medali di kejuaraan bergengsi, seterusnya Anda selalu diasosiasikan dengan kinerja yang hebat.

Tidak berarti bekerja diperusahaan kecil tidak memberikan referensi yang bagus. Beberapa perusahaan kecil menawarkan pengalaman yang tidak tertandingi ,seperti kesempatan untuk lebih cepat memimpin suatu unit dan bekerja langsung dengan sang CEO.

Mencari Pekerjaan Pertama

Bagi sebagian orang, mencari pekerjaan pertama bisa jadi sangat mudah. Mereka ini biasanya mempunyai nilai IPK yang tinggi dari Perguruan Tinggi terpandang dan mempunyai rekam-jejak kepemimpinan yang meyakinkan dalam berbagai kegiatan selama di perguruan tinggi. Bagi mereka menerapkan empat kriteria diatas dalam memilih pekerjaan menjadi relevan karena mereka bisa memilih tempat bekerja.

Akan tetapi kebanyakan orang tidak bisa leluasa memilih pekerjaan. Mereka ini biasanya IPK nya rata-rata, rekam jejak kepemimpinannya pun tidak menonjol, sehingga mereka ada dalam posisi bisa mendapatkan pekerjaan pun sudah suatu yang patut disyukuri. Bagi mereka, saran saya adalah tonjolkan hal-hal positif yang menjadi kekuatan Anda tapi tetap jaga kejujuran Anda. Kejujuran dan kemampuan untuk menonjolkan hal-hal yang positif adalah nilai jual terbaik Anda.

Ketika Anda Merasa Mentok di Suatu Posisi dan Tidak Melihat Jalan Keluar

Misalnya saja Anda tidak mungkin akan naik selama atasan Anda masih disitu dan belum ada tanda-tanda dia akan naik atau pindah. Atasan Anda itu juga tidak ingin memindahkan Anda ke posisi yang lebih tinggi di bagian lain. Perusahaan Anda hanya akan mempromosikan seseorang setelah jangka waktu tertentu dan itu masih lama sekali. Anda menyukai pekerjaan Anda tapi Anda tidak puas dengan remunerasi yang Anda dapatkan. Atau sebaliknya, remunerasi baik tapi Anda tidak suka pekerjaan Anda. Daftar penderitaan-penderitaan ini membuat Anda ingin berteriak dan menumpuknya rasa frustasi ini membuat Anda ingin segera keluar dari pekerjaan.

Jangan lakukan itu. Lebih mudah mencari pekerjaan ketika Anda masih punya pekerjaan. Bahkan, Anda harus bekerja lebih keras agar kinerja Anda baik. Kinerja yang baik akan mempermudah Anda untuk mendapatkan pekerjaan baru. Ketika Anda merasa "mentok" dan kinerja Anda baik, head hunter dan pesaing perusahaan tempat Anda bekerja akan mencari Anda.

Mencari Pekerjaan Ketika Anda Sudah di PHK

Ketika Anda di PHK, jangan biarkan Anda larut dalam kesedihan. Semakin lama Anda larut dalam kesedihan, semakin Anda akan meragukan kemampuan Anda, dan kemungkinannya semakin besar perusahaan-perusahaan yang prospektif melihat ada yang salah dalam diri Anda. Jangan biarkan ada lubang yang terlalu besar dalam resume Anda.

Ketika Anda di PHK, hadapi itu dengan realistis. Kumpulkan semua cadangan keyakinan pada diri Anda, cari pekerjaan baru, dan ketika ditanya, katakan hal yang sebenarnya apa yang terjadi. Katakan bahwa Anda belajar banyak dari pengalaman sebelumnya dan jangan ragu-ragu untuk minta diberi kesempatan. Seseorang akan memberikan kesempatan itu.

Penutup

Mencari pekerjaan yang ideal makan waktu dan kadang kala perlu coba-coba. Memang Anda perlu bekerja untuk beberapa waktu sebelum Anda tahu apakah Anda bisa melakukannya dan bisa merasakan bahwa Anda cocok dengan pekerjaan itu.

Mencari pekerjaan semakin lama semakin mudah sejalan dengan meningkatnya pengalaman dan ketrampilan Anda. Bila Anda trampil dan berpengalaman , Anda bisa memilih pekerjaan yang cocok dan ideal, bahkan pekerjaan ideal akan mencari Anda.

Jadi, bila Anda ingin mendapatkan pekerjaan ideal, pilihlah sesuatu yang Anda suka dalam mengerjakannya, yakinkan Anda dikelilingi oleh orang-orang yang Anda sukai dan tuangkan segenap kemampuan Anda untuk berprestasi baik. Dengan cara itu Anda akan mendapatkan pekerjaan ideal dan setiap pagi Anda akan bangun dengan penuh semangat dan energi, karena Anda tidak merasa bekerja.

Semoga Anda Segera Mendapatkan Pekerjaan Ideal Anda

Salam hangat penuh semangat.

Tanya jawab topik ini bisa dilihat di www.qbheadlines.com, rubrik Career.

Langkah Pertama

Oleh: Betti Alisjahbana

A Journey Of A Thousand Miles....Begins With The First Step.

Pada artikel-artikel sebelumnya saya telah membahas berbagai jenis investasi. Saya kemudian banyak mendapat pertanyaan seperti, “Saya ingin mulai investasi, tapi mulai nya dari mana?” Artikel ini dibuat khusus untuk menjawab pertanyaan tersebut.

Analisa Pendapatan dan Pengeluaran Anda.

Sebelum mulai investasi, lakukan analisa yang cukup mendalam tentang harta pribadi Anda. Buatlah suatu neraca seperti contoh di bawah ini agar Anda tau persis berapa banyak uang masuk yang Anda terima lalu kemana saja uang tersebut perginya.

PENDAPATAN	R U P I A H
Penghasilan Bersih
Penghasilan Pasangan Anda
Pendapatan dari Bunga
Pendapatan Dividen
Pendapatan dari Sumber Lain
TOTAL
PENGELUARAN
Cicilan Rumah/Sewa
Pengeluaran Supermarket
Pendidikan Anak-anak
Biaya Transportasi Umum
Mobil: Bensin, Asuransi, Pajak
Gaji Pembantu, Supir, dll
Biaya Kesehatan
Belanja Pakaian dan Asesorinya
Makan di Restoran
Makanan Kecil
Sumbangan-sumbangan
Asuransi Jiwa
Buku, Koran dan Majalan
Olah Raga
Hiburan
Hobby
Bunga Pinjaman/Kartu Kredit
Tabungan untuk Darurat
TOTAL

Lakukan analisa ini selama tiga sampai enam bulan agar bulan-bulan dimana pengeluaran Anda relatif kecil diimbangi dengan bulan-bulan dimana pengeluaran Anda besar, misalnya karena membayar uang pangkal sekolah. Juga agar memperhitungkan bulan-bulan dimana penghasilan Anda naik mendadak karena mendapatkan bonus dibandingkan dengan bulan-bulan biasa.

Pengetahuan tentang berapa uang masuk dan berapa yang keluar, serta kemana saja pengeluaran ini, akan membantu fokus Anda untuk mengembangkan harta anda. Bagaimana bila semua uang masuk habis untuk membayar pengeluaran tanpa ada sisa? Bila ini yang terjadi, Anda harus menunda keinginan Anda untuk melakukan investasi aktif. Yang perlu Anda lakukan adalah mengatur kembali pengeluaran Anda atau mencari sumber penghasilan lain agar Anda bisa menyisihkan uang untuk investasi. Sementara itu, Anda bisa mulai mengamati, mempelajari dan merasakan dinamika pasar uang dengan mengamati pergerakannya melalui melalui berbagai media cetak atau online.

Cari Cara untuk Menghemat Tanpa Terlalu Menderita

Pada artikel minggu lalu yang berjudul “ Mencapai Kebebasan Financial” , telah dibahas beberapa cara agar Anda bisa menyisihkan uang untuk investasi. Diantaranya dengan secara bertahap menyisihkan mulai dari 1 %, 2 % dari penghasilan Anda yang secara bertahap ditingkatkan. Cara lain adalah dengan menyisihkan 50 % dari setiap kenaikan penghasilan Anda di masa yang akan datang.

Di samping kedua cara tadi, dengan mengisi formulir pemasukan dan pengeluaran, anda bisa melakukan analisa mana saja pengeluaran yang sebetulnya bisa di hemat tanpa terlalu menderita. Mencatat pengeluaran dan membandingkannya dengan pemasukan akan sangat membantu Anda untuk menghemat. Beberapa cara sederhana untuk menghemat misalnya :

• Berhenti atau mengurangi rokok.

• Bawa bekal dari rumah untuk mengurangi biaya makan siang.

• Pergi berbelanja dengan membawa daftar belanja dan hanya membeli apa yang ada di daftar itu.

• Menghentikan langganan TV bayar yang jarang dilihat.

• Beli pakaian di toko yang lebih murah, bukan di mall yang mahal.

• Mengurangi jumlah langganan koran/majalah.

• Melakukan carpooling bersama teman sekantor yang tinggal berdekatan.

Penghematan kecil-kecil seperti diatas pengaruhnya sangat besar dalam jangka panjang.

Penuhi Kebutuhan Keluarga Dulu

Investasi mengandung risiko. Investasi yang serius (bukan sekedar spekulasi di bursa saham) akan mengikat uang Anda untuk waktu yang cukup lama. Jadi apabila dari analisa uang masuk dan uang keluar ada uang lebih, Anda perlu pikirkan apa pengaruhnya pada keluarga Anda bila uang ini diinvestasikan. Misalnya saja apakah sebaiknya uangnya dipakai untuk membayar les piano anak sekarang, atau diinvestasikan untuk membayar uang kuliah anak di kemudian hari? Apa yang akan Anda lakukan pada uang Anda harus mempunyai tujuan yang jelas. Bicarakan strategi investasi ini dengan pasangan Anda. Anda akan merasa lebih nyaman bila pasangan Anda ada di pihak Anda.

Sebelum melakukan investasi jangka panjang, Anda harus menyediakan dana darurat bagi keluarga untuk pengeluaran tak terduga yang mungkin akan dibutuhkan.

Para ahli perencanaan keuangan merekomendasikan jumlah dana darurat sebagai berikut :

• Lajang : 4 x pengeluaran bulanan

• Menikah : 6 x pengeluaran bulanan

• Menikah dan punya anak : 9 kali pengeluaran bulanan

Rumah Tinggal sebagai Investasi Pertama

Rumah tinggal Anda barangkali adalah pengeluaran bulanan Anda yang terbesar. Jangan ragu-ragu untuk menjadikan rumah tinggal ini sebagai investasi pertama. Rumah tinggal akan menjadi aset yang sangat berharga. Rumah biasanya adalah investasi jangka menengah sampai jangka panjang yang bagus. Hampir selalu nilainya naik lebih tinggi dari inflasi. Menaruh uang yang bisa disisihkan untuk membeli rumah adalah penggunaan uang yang terbaik yang bisa Anda lakukan.

Reksadana, Pilihan Investasi Pasar Modal Awal yang Bijaksana

Untuk tahap awal saya merekomendasikan Anda untuk masuk pasar modal lewat reksa dana. Reksa dana memiliki keuntungan-keuntungan :

• Akses ke instrumen investasi yang beragam.

• Pengelolaan portofolio investasi yang profesional oleh manajer investasi dan bank kustodian

• Diversifikasi investasi dengan biaya yang rendah. Melalui dana yang terkumpul dari sekian banyak investor, reksadana dapat berinvestasi ke berbagai jenis instrumen dari berbagai perusahaan.

• Likuiditas yang relatif tinggi. Dalam kondisi normal, reksa dana dapat dibeli dan dicairkan (dijual kembali) setiap hari kerja.

• Potensi hasil investasi yang tinggi dalam jangka panjang.

• Bebas pajak.

Beberapa pertanyaan seperti reksadana yang mana yang sebaiknya dibeli,dimana membelinya, lalu bagaimana cara membelinya banyak diajukan pada saya. Minggu depan saya akan membahas cara memilih dan cara investasi reksadana dengan lebih spesifik. Sementara itu, segeralah mulai analisa pendapatan dan pengeluaran Anda dan mulailah lakukan langkah-langkah untuk menyisihkan uang untuk investasi. Ingat, A Journey Of A Thousand Miles....Begins With The First Step.

Selamat menyisihkan uang untuk investasi.

Salam hangat penuh semangat.

Tanya jawab topik ini bisa dilihat di www.qbheadlines.com, rubrik Investment.

Memilih Tim Pemenang

Oleh: Betti Alisjahbana

Salah satu tugas terpenting seorang pemimpin adalah memilih pemain yang tepat di setiap lini. Tepat dalam kemampuan, tepat pula dalam sikap. Strategi yang hebat dan teknologi yang canggih sekalipun akan mandul tanpa orang-orang hebat yang bisa menjalankannya dengan baik.
Begitu pentingnya memilih orang yang tepat ini, bagi saya selalu ada waktu untuk terlibat secara langsung dalam proses hiring disetiap lini, termasuk dalam merekrut fresh graduates.
Jack Welch, mantan CEO GE membuat rumusan yang sangat mengena soal hiring ini. Ia membaginya dalam 2 kelompok, pertama adalah syarat dasar. Tidak seorangpun patut dipilih bila tidak memenuhi prasyarat ini. Kelopok ke dua, disebutnya sebagai 4-E dan 1-P.

Punya Integritas, Cerdas dan Dewasa

Punya integritas adalah prasyarat utama. Integritas di sini artinya mengatakan hal yang sebenarnya, memegang janji dan bertanggung jawab atas perbuatannya. Orang-orang dengan integritas tinggi mengakui kesalahan lalu memperbaikinya. Mereka mengerti hukum yang berlaku baik apa yang tertulis maupun spiritnya, dan mereka mematuhinya. Mereka menang dengan cara yang benar, sesuai peraturan.

Bagaimana melakukan tes integritas? Anda bisa menggunakan referensi, meskipun tidak menjamin. Melalui interviu Anda bisa menilai integritas ini dengan melihat konsistensi dari jawaban-jawabannya, serta apakah apa yang dikatakan masuk akal. Dengan pengalaman, naluri Anda akan terbangun untuk bisa mendeteksi apakah seseorang punya integritas atau tidak. Jangan takut untuk menggunakan naluri Anda dalam hal ini.

Cerdas, punya keingintahuan intelektual, serta punya pengetahuan yang cukup luas sehingga dapat bekerja sama dan memimpin orang-orang pintar lainnya. Kadang-kadang orang mencampurkan kecerdasan dengan pendidikan. Pengalaman menunjukan orang cerdas datang dari berbagai latar belakang pendidikan. Gunakan latar belakang pendidikan sebagai salah satu indikator, tapi jangan hanya mengandalkan faktor itu.

Dewasa, tahan ada pada situasi sulit, dapat mengatasi stres dan kegagalan. Di lain pihak ketika sukses datang, dapat menikmatinya dengan rendah hati. Dewasa juga berarti menghargai perasaan orang lain dan percaya diri tapi tidak sombong. Kedewasaan bisa datang pada segala umur. Jadi jangan campurkan umur dengan kedewasaan. Seperti juga integritas, tidak ada alat untuk men tes kedewasaan. Gunakan referensi, reputasi dan naluri Anda untuk mendeteksi kedewasaan seseorang.

Kerangka 4-E dan 1P
Kandidat yang memenuhi syarat dari segi integritas, kecerdasan dan kedewasaan, baru kemudian dilihat apakah mereka mempunyai energi positif, energize, edge, execute dan passion.

Mempunyai energi positif, penuh semangat dan optimis. Orang-orang seperti ini suka bekerja dan suka juga bermain. Mereka memulai pekerjaan dengan penuh antusias, jarang mengeluh dan tetap antusias di penghujung hari. Orang dengan energi positif mudah berteman dan merupakan lawan bicara yang menarik. Singkat kata, mereka cinta kehidupan,

Energize, bisa membangun energi orang lain. Orang seperti ini bisa memberikan inspirasi bagi tim nya untuk melakukan hal-hal yang kelihatannya tidak mungkin, dan membuat timnya tertantang untuk melakukannya. Orang berebut untuk bisa bekerja dengan orang seperti ini. Untuk bisa membangun energi orang lain tidak cukup hanya punya kemampuan untuk membuat pidato yang memesona, melainkan dibutuhkan pengetahuan tentang bisnis yang dalam dan bisa membuat suatu usulan yang meyakinkan pihak lain.

Edge, berani mengambil keputusan yang berat. Dunia ini serba abu-abu. Setiap orang bisa melihat suatu kasus dari sudut pandang yang berbeda-beda. Banyak orang pandai bisa berkepanjangan menganalisa berbagai sudut pandang tersebut. Orang yang efektif, tahu kapan harus berhenti menganalisa dan mulai mengambil keputusan. Tidak ada yang lebih parah dari manager yang tidak berani mengambil keputusan. Orang dengan latar belakang konsultan yang belum pernah menangani operasi punya kecenderungan untuk tak putus-putus menganalisa berbagai opsi. Hal ini menghalangi mereka untuk mengambil tindakan. Situasi tanpa keputusan ini akan membuat organisasi limbung.

Execute, kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan dengan berhasil. Artinya orang ini tahu bagaimana menjalankan suatu keputusan, terus mendorong maju sampai selesai. Didalam prosesnya mereka harus mengatasi keragu-raguan, penolakan, kekacauan dan halangan-halangan yang tidak terduga. Mereka tahu persis bahwa yang menentukan adalah hasil kerja bukan wacana.

Passion, melakukan pekerjaan dengan sepenuh hati. Sangat terasa orang-orang dalam kategori ini sangat bersemangat dalam melakukan pekerjaannya. Mereka peduli pada keberhasilannya dan keberhasilan kolega, staf pendukung dan teman-temannya. Mereka suka belajar dan berkembang dan semakin semangat ketika orang-orang disekitarnya melakukan hal yang sama. Lucunya orang yang penuh gairah ini , tidak hanya bersemangat dalam bekerja, mereka juga bersemangat dalam hal-hal lain dalam hidupnya.

Punya pemain dan tim yang hebat akan membuat pekerjaan Anda jauh lebih ringan.
Pemimpin yang hebat punya kecenderungan untuk mengumpulkan orang-orang yang lebih baik dan lebih pintar darinya. Saat ini ada banyak orang pandai di sekitar kita. Kita hanya perlu tahu bagaimana memilih mereka. Kemampuan untuk memilih orang yang tepat adalah keahlian yang harus dibangun. Karenanya luangkan waktu untuk terlibat langsung didalam memilih para pemain ini. Jangan serahkan pekerjaan ini pada departemen HRD saja. Semakin sering Anda melakukannya, naluri Anda akan terbangun dan pada saat itu, dalam waktu cepat Anda bisa tahu mana orang-orang yang patut dipilih.

Kebutuhan yang mendesak seringkali membuat kita terpaksa menerima kandidat yang sebetulnya tidak sepenuhnya memenuhi syarat. Untuk ini, berikut adalah beberapa saran yang bisa saya berikan:

• Untuk pekerjaan teknikal yang sangat spesifik seperti programmer atau para spesialis lain, asal kandidat mempunyai energi dan passion, didukung kecerdasan tinggi dan pengalaman dibidangnya sudah cukup. Tentunya integritas merupakan keharusan untuk posisi apapun.
  
• Untuk posisi-posisi pimpinan, rencanakan sejak jauh hari. Di IBM, setiap posisi penting harus ada 3 kandidat yang dipersiapkan di kursi cadangan. Ketiga kandidat ini dibimbing, diberi pendugasan-penugasan yang mendukung serta dikirim untuk menghadiri kelas dan latihan kepemimpinan yang dibutuhkan agar pada waktunya mereka siap. Selama masa persiapan itu, kinerja mereka terus dipantau untuk menentukan siapa yang akhirnya akan dipilih pada waktunya nanti. Tugas untuk mempersiapkan pengganti ini menjadi bagian dari tanggung jawab seorang pemimpin. Secara periodik, sebagai CEO saya bersama-sama dengan pimpinan HRD melihat kekuatan kursi cadangan ini baik untuk posisi CEO maupun posisi pimpinan satu level dibawah CEO. Bagian-bagian yang masih lemah calon penggantinya diambil langkah khusus untuk mengidentifikasi calon pengganti baik dari dalam maupun dari luar. Jarang sekali kandidat dari luar langsung kami tempatkan di posisi pimpinan. Mereka ditempatkan di kursi cadangan dulu agar bisa di persiapkan sambil dipantau kinerjanya.
  
• Pembibitan calon pemimpin perlu dilakukan sejak dini. Mereka yang menunjukan kekuatan di kedelapan faktor di atas, masukan dalam daftar pemimpin masa depan. Kepada mereka tugasi mentor untuk membantu. Berikan kesempatan yang lebih untuk mendapatkan penugasan-penugasan menantang agar bakat-bakatnya cepat terasah.

Selamat memilih dan membangun tim yang hebat.
Salam hangat penuh semangat.

Tanya jawab topik ini bisa dilihat di www.qbheadlines.com, rubrik Career.